<h4 style="text-align: justify;">Повышение квалификации</h4>
<p style="text-align: justify;"><b>Цель обучения</b> – является формирование у государственных гражданских служащих умений своевременно распознавать риски информационных угроз в СМИ и навыков адекватного и оперативного реагирования на эти угрозы.</p>
<h5 style="text-align: justify;">Содержание программы:</h5>
<p style="text-align: justify;"><strong>1. Репутационные кризисы: основные источники угроз и их обнаружение</strong></p>
<p style="text-align: justify;">1.1. Понятие об информационных и репутационных угрозах и их влиянии на деятельность органов государственной власти.</p>
<p style="text-align: justify;">1.2. Основные способы отслеживания информационных угроз в СМИ и в Интернете.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>2. Классификация основных источников информационных угроз в Интернете</strong></p>
<p style="text-align: justify;">2.1. Форумы, блоги, массовые рассылки, твиттер и микроблоги, сообщения информационных агентств в СМИ, социальные сети, «черные списки».</p>
<p style="text-align: justify;">2.2. Человеческий фактор в информационных угрозах.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>3. Построение системы оперативного реагирования на информационные угрозы.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">3.1. Нормативные документы, необходимые для оперативного реагирования на информационные угрозы в органах государственной власти.</p>
<p style="text-align: justify;">3.2. Положение об антикризисном PR. Положение о конфиденциальной информации. Правила ведения деловой переписки в государственных органах.</p>
<p style="text-align: justify;">3.3. Программное обеспечение, необходимое для оперативного реагирования на информационные угрозы. Программы для отслеживания информации в СМИ и Интернете. Описание программ для оперативного мониторинга информации о деятельности органов государственной власти. Программы для мониторинга RSS потоков. Программы для контекстного анализа смысла текста.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>4. Люди, как ключевая часть системы реагирования на информационные угрозы</strong></p>
<p style="text-align: justify;">4.1. Основные принципы отбора сотрудников для оперативного отслеживания и реагирования на информационные угрозы.</p>
<p style="text-align: justify;">4.2. Квалификационные и личностные требования к сотрудникам, ответственным за работу с информационными угрозами в деятельности государственных органов.</p>
<p style="text-align: justify;">4.3. Конфликт интересов при работе с информационными угрозами и способы его предотвращения.</p>
